Salarizare

Problemele legate de salarizare se afla la baza celor mai multe conflicte de munca.

In esenta, salarizarea personalului reprezinta activitatea care necesita multa atentie si pricepere in stabilirea drepturilor materiale ale angajatilor, convenite printr-un contract de munca, conform legilor in vigoare precum si a obligatiilor ce decurg din aceste angajamente.

Daca pentru angajat salariul reprezinta venitul destinat consumului si acumularii personale, pentru managerii de firme, salariul reprezinta un cost. De aici rezulta dubla pozitie fata de salariu: preocuparea pentru maximizare din partea angajatilor si, respectiv, pentru minimizare din partea patronilor. La fel si obligatiile fiecaruia, sunt considerate tot timpul de ambele parti, indeplinite defectuos.

Sfatul nostru: Alege un consultant specializat, impartial, care sa preia din sarcinile activitatii de administrare resurse umane!

De aceea va oferim:

  • Intocmire contracte de munca, acte aditionale, decizii si fise de post
  • Actualizare permanenta a registrului salariatilor si inregistrare in REVISAL
  • Realizarea pontajului si a fiselor de evaluare anuala
  • Eliberarea adeverințelor necesare salariaților
  • intocmirea si inregistrarea declaratiilor lunare
  • Suport si monitorizare in intocmirea documentelor necesare la CAS, CASS si AJOFM